下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是（）。
A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B．帮助员工解决工作中遇到的困难
C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
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第1题
A.对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价
B.帮助员工解决工作中遇到的困难
C.主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标
D.主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
第2题
A.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
B.主管人员就员工工作中与目标出现的偏差进行纠正
C.管理者和员工就工作目标的标准达成一致
D.对员工在评价期间内的工作进行公正、合理、全面的评价
第3题
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第4题
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第5题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第6题
下列选项属于绩效沟通的内容的有 ()
A 、绩效计划沟通
B 、绩效总结沟通
C 、绩效反馈沟通
D 、绩效考评的沟通
E 、绩效辅导的沟通
第9题
A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第10题
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
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