A.出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
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第2题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具一动机
第3题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E.期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
第4题
A.出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
第5题
下列关于内源性动机的陈述正确的是()。
A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身
第6题
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力，动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
第7题
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。
A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为
D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
第8题
A.有利于分析作案地点、工具、动机、时间和人数等。
B.有助于审查作案人和有关人员的陈述。
C.有助于审查相关法律文书的真伪。
D.有助于分析作案人的相关情况。
第9题
下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（）。
A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动（而不是其他外在原因）而活动
B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。
C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机
D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机
第10题
A.有利于分析作案地点、工具、动机、时间和人数等。
B.有助于审查作案人和有关人员的陈述。
C.有助于审查相关法律文书的真伪。
D.有助于分析作案人的相关情况。
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