A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列有关主观判断法的说法正确的有（）。A．主要适用长期预测，…”相关的问题
第1题
A.意见汇集法是定性预测法中的一种
B.意见汇集法收集专家们的意见，且各专家之间尽量不要交流
C.意见汇集法是一种主观的判断法
D.意见汇集法是一种客观的判断法
第2题
A.收益法实际上是对被评估资产为了预期收益进行折现的过程
B.在预期收益额一定时，收益率越高，资产评估值越高
C.预测收益额受较强的主观判断的影响
D.能比较真实反映企业本金化的价值
第3题
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B.专家经验判定法基本于个人的经验决策，往往带有片面性
C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E.排序法是建立在专家判断的基础上
第4题
A.公司经营中战略目标不同，企业面临的风险也就不同
B.风险是客观存在的，不能由企业管理人员的主观判断来决定选择
C.风险对企业来讲是坏事，因此企业需要严格控制
D.风险总是与机遇并存
第5题
A.这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C.出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少
D.为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
第6题
A.这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C.出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D.为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
第7题
A.依靠个人的主观判断和综合分析能力，对事物未来的状况和趋势作出预测的方法是定性预测法
B.财务计划是财务战略的具体化，是财务预算的分解和落实
C.财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制几种
D.财务决策是财务管理的核心，决策成功与否直接关系到企业的兴衰成败
第8题
A.确定风险报酬率可以由决策人员根据自己的经验和各行业的情况进行主观判断
B.投资的风险价值有风险报酬额和风险报酬率两种表现形式
C.风险价值是指投资者因在投资活动中冒风险而取得的超过资金时间价值的额外报酬
D.投资风险越大，投资者实际获得的报酬就越多
第10题
A.指数平滑系数α的选择需要一定的主观判断
B.α值越小，则近期数据的权数越小，历史数据的权数越大，消除了随机波动性，只反映长期的大致发展趋势
C.在物流需求预測方面，α值较小，其范围一般在0.01-0.3之间。
D.当企业近期有促销活动导致需求增加，则选取的α值应更大，即近期需求情况给的权数越大，模型对时间序列的变化越敏感。
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
