下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（）。

下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是()。

A．工作规范可以作为招聘甄选的依据

B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C．工作描述是对人的要求

D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

A.各国对国际证券发行的审核制度基本上可分为注册制和核准制两种类型

B.注册制即所谓的“实质审查原则”

C.在申请注册时必须提交招募说明书这一核心文件

D.初看起来，核准制较之注册制对发行人的要求更为严格，事实上并非完全如此

A.各国对国际证券发行的审核制度基本上可分为注册制和核准制两种类型

B.注册制即所谓的“实质审查原则&rdquo

C.在申请注册时必须提交招募说明书这一核心文件

D.初看起来，核准制较之注册制对发行人的要求更为严格，事实上并非完全如此

A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C.工作描述是对人的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

A.制作招聘规划

B.培训新入职员工

C.选出合适的应聘者

D.编写职位说明书

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线

A.撰写工作说明书

B.为招聘提供相关信息

C.为培训提供相关信息

D.设计职位晋升路线

A.职位说明书的有效性

B.工作说明书的有效性

C.辅助人力资源专家工作的有效性

D.资格说明书的有效性

E.作为人力资源问题研究与检验工作的有效性

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习