题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有关权变理论的表述错误的是（）。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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更多“有关权变理论的表述错误的是（）。A．权变理论认为团队绩效取决…”相关的问题

第1题

权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（）

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第2题

下列各项中，对于物权变动表述错误的是（)。

A.动产的物权变动一律以交付为公示方式。

B.不动产的物权变动一律以登记为公示方式。

C.因人民法院、仲裁委员会的法律文书，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书生效时发生效力

D.变更、转让或者消灭的，自人民政府的征收决定生效时发生效力

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第3题

下列各项中，对于物权变动表述错误的是()。

A.因人民法院、仲裁委员会的法律文书，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书生效时发生效力

B.动产的物权变动一律以交付为公示方式。

C.不动产的物权变动一律以登记为公示方式。

D.因人民政府的征收决定，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自人民政府的征收决定生效时发生效力

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第4题

6、下列各项中，对于物权变动表述错误的是（)。

A.动产的物权变动一律以交付为公示方式。

B.不动产的物权变动一律以登记为公示方式。

C.因人民法院、仲裁委员会的法律文书，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书生效时发生效力

D.因人民政府的征收决定，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自人民政府的征收决定生效时发生效力

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第5题

6、下列各项中，对于物权变动表述错误的是（)

A.动产的物权变动一律以交付为公示方式。

B.不动产的物权变动一律以登记为公示方式。

C.因人民法院、仲裁委员会的法律文书，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书生效时发生效力

D.因人民政府的征收决定，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自人民政府的征收决定生效时发生效力

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第6题

系统权变行政组织理论的基本思想是()

A.组织是一个开放系统

B.组织是一个整体系统

C.组织具有权变性

D.组织平衡(诱因)理论

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第7题

如何理解管理的权变性，并简述权变管理理论的主要特点。

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第8题

强调领导应该善于用权、知人善任的理论属于（）。

A.领导行为理论

B.领导思想理论

C.领导品质理论

D.领导权变理论

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第9题

以下关于领导风格的表述错误的是（）。

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

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第10题

以下关于领导风格的表述错误的是（）。

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

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