题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下对薪酬结构的理解错误的是（）。

A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

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更多“以下对薪酬结构的理解错误的是（）。A．薪酬结构是指在统一组织…”相关的问题

第1题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第2题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第3题

以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。

A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B.以成本控制为中心

C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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第4题

关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：（)。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

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第5题

以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

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第6题

以下哪个选项是对职位充分了解的理解（）

A.能流利说出官网上的内容

B.能流利说出企业的发展方向

C.用自己的话表述职位要求和企业l亮点

D.对企业的薪酬，架构有充分的了解

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第7题

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第8题

1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？

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第9题

【多选题】以下对浮动布局的理解错误的是（）

A.浮动布局可以实现多个元素左右排列

B.浮动布局可以实现多个元素环绕排列

C.浮动布局与流动布局是不能同时存在于一张网页中的

D.浮动布局是一种固定的布局结构，不能根据网页的变化自适应调整

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第10题

以下关于学习认知原理得到的启示，描述错误的是（)。

A.存在于大脑中的知识是由个人经历和经验的积累形成的，是以一种固定结构存在的

B.对同一种事物的理解，人与人之间是有差异的，这种差异是由于人的知识结构不同造成的

C.人与人之间应该互相学习

D.农业推广人员没有必要向农民学习

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