题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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更多“下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。A．职位等级越高，相邻…”相关的问题

第1题

下列不属于工作描述的作用的是（)

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

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第2题

下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。

A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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第3题

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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第5题

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（)

A、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

B、强调组织内部区分薪酬等级的数量

C、它主要是指薪酬有哪几部分构成

D、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围

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第6题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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第7题

2.906F继承E系列可靠的减震成果，进一步优化升级，下列描述正确的有（）

A.工程师通过对地面类型、行走特性、结构形式的统筹分析和优化，使行走震动变的更小、更舒适

B.通过整机振动频率分析、关键位置振动测试，优化结构设计

C.通过减小发动机处的振动及低怠速座椅共振，使操作体验焕然一新

D.借鉴行走过程中大型机的震动模式进一步优化

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第8题

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（)

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

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第9题

下列不属于企业薪酬结构设计的基本成分的是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.特殊福利

D.福利设计

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