题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益

C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

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更多“下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。A．绩效加薪…”相关的问题

第1题

下列关于护理工作目标管理制度内容描述不正确的是（）

A.护理部依据医院发展总目标，分长期目标与短期目标

B.护理部主任制定护理工作及学科发展总目标及主攻方向

C.根据医院年度总体工作计划制定护理部年度计划、季度计划、月计划

D.及时总结每年、每月的各项工作，反馈计划落实情况

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第2题

下列选项中对在TOP计划实施的调整过渡期酒店进行岗位调整后，（如：值班经理转岗为前台资深服务员)需变更的内容描述不正确的是哪一项（)？

A.岗位名称更改

B.享受新岗位的相应工资待遇。

C.奖励分配由店长综合调配

D.人员编制占用前台服务员编制

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第3题

关于为完全自理老年人制定身心活化活动开展计划，下列说法不正确的是（）

A.计划的制订要符合活动参与者的实际情况

B.计划的制订是身心活化康体指导师的职责，不需要活动参与者的参与

C.活动计划的目标可分为短期目标和中长期目标

D.活动目标的是制定开展的计划的关键内容

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第4题

下列关于工作票的填写，不正确的是（)。

A.“工作任务”栏：描述工作内容，要求准确、清楚和完整

B.“工作地点”栏：写明被检修设备所在的大致地点

C.设备应注明名称及编号

D.“计划工作时间”栏：根据工作内容和工作量，填写预计完成该项工作所需时间

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第5题

下列关于计划任务书的描述不正确的是

A.建设单位根据可行性研究报告的结论和内容编制计划任务书

B.计划任务书是确定建设项目的规模、布局及主要技术经济要求、建设依据等的基本文件

C.计划任务书是对可行性研究所得到的最佳方案的确认

D.计划任务书不是编制设计文件的依据

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第6题

下列关于计划任务书的描述不正确的是。

A.建设单位根据可行性研究报告的结论和内容编制计划任务书

B.计划任务书是确定建设项目的规模、布局及主要技术经济要求、建设依据等的基本文件

C.计划任务书是对可行性研究所得到的最佳方案的确认

D.计划任务书不是编制设计文件的依据

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第7题

下面关于滚动计划方法的描述不正确的是()。

下面关于滚动计划方法的描述不正确的是（)。

A、计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际

B、使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接

C、短期和中期计划不可改变，但长期计划可以随时调整

D、大大加强了计划的弹性

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第8题

以下有关与复苏型企业相对应的人力资源管理的说法中，不正确的是()。

A.强调非正式计划

B.主张员工高度参与

C.注重过程和个人奖励

D.报酬方向考虑长短期激励的结合

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第9题

24、下列关于国际企业人员培训的说法，不正确的是______。

A.需要立足于公司国际化发展战略需要，在培训计划制定、培训人员选拔、培训内容安排、培训具体事宜等方面，进行全球一盘棋规划，使得人员培训能够适合公司战略发展需要。#B.在外派人员培训方面，需要做好预备培训、启程前培训、抵达后培训和进入工作岗位后的培训等，建立起全流程和多维度的系统化培训系统，以满足公司国际化发展需要。#C.以启程前培训为例，培训内容不需要了解家属随从制度。#D.外派人员在启程前需要了解工作内容，包括工作任务、职责待遇、驻外期限和工资奖励等。

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