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[单选题]

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上材料,回答 86~88 题第 86 题 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

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第1题

根据以下内容回答12~14题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

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第2题

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()

A.酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧

B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色

C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作

D.对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

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第3题

某旅行社和王先生签订了去内蒙古旅游的合同,王先生交纳了全额团费。合同对住宿的约定是:住蒙古包一晚,住三星
级酒店三晚。合同签订后的第四天,由于旅行社未能招徕足够的游客,旅行社取消了团队行程。旅行社通知王先生,请他随另一家旅行社去内蒙古旅游,并且住宿已经变更为住蒙古包二晚,住三星级酒店二晚。王先生拒绝了组团社的要求,并向旅游管理部门投诉。

问:旅行社是否可以转让该合同?

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第4题

《公司国内差旅费管理规定(试行)》中规定出差住宿酒店星级包括()

A.五星级

B.四星级

C.三星级

D.二星级

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第5题

赵先生一直对九寨沟的迷人风光心存向往,今年上半年,他报名参加了某旅行社组织的“九寨沟、成都、
乐山”六日游,签订了旅游合同,约定出游时间为4月30日至5月5日。4月30日,赵先生跟随旅游团高高兴兴地出发了。第一天和第二天的行程安排让赵先生很满意,玩得很尽兴。第三天游览成都,晚上到达酒店后,赵先生发现旅行社安排的酒店并非为合同中约定的“三星酒店”,而是当地的政府招待所。经询问得知,因五一节期间游客众多,旅行社未能预定到三星级的酒店,于是选择了按照三星级酒店标准建造和装修的当地政府招待所。赵先生回程后,觉得自己的合法权益受损,向旅游质量监督管理部门投诉。

请问,旅行社的这一做法违反了什么规定?应当对赵先生作出什么赔偿?

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第6题

以下哪些物业可以办理经营性物业抵押贷款()。

A.三星级(含)以上的酒店、宾馆类

B.国内知名的经济型连锁酒店

C.由国内外知名酒店管理公司管理的酒店式公寓

D.甲级(含)以上标准建设的写字楼

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第7题

以下哪些物业可以办理经营性物业抵押贷款()。

A.三星级(含)以上的酒店、宾馆类

B.国内知名的经济型连锁酒店

C.由国内外知名酒店管理公司管理的酒店式公寓

D.甲级(含)以上标准建设的写字楼

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第8题

某旅行社和王先生签订了去内蒙旅游的合同,王先生交纳了全额团费。合同对住宿的约定是:住蒙古包一晚,住三星级酒店三晚。合同签订后的第四天,由于旅行社未能招徕到足够的游客,旅行社取消了团队行程。旅行社通知王先生,请他随另一家旅行社去内蒙旅游,并且住宿已经变更为蒙古包二晚,住三星级酒店二晚。王先生拒绝了组团社的要求,并向旅游管理部门投诉。您认为下述说法正确的是()

A.此案例所讲的是合同转让

B.合同法允许合同转让,但转让程序必须合法,否则其转让无效

C.旅行社转让合同义务时,没有取得旅游者王先生的同意

D.转让后的旅游合同对原合同住宿标准和档次作了实质性的改变,旅行社违约

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第9题

天津市某三星级酒店的总经理可以高职级身份进件推荐。()
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第10题

某三星级酒店兼营歌舞、游艺项目,应当依照《娱乐场所治安管理办法》进行治安管理()
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