下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（）。A．减少管理者的工作量 B．按利分红 C．利润分成

A.减少管理者的工作量

B.按利分红

C.利润分成

D.绩效和报酬相结合

A.年资工资

B.计件工资

C.工作奖金

D.利润分成

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有()。

A．年资工资

B．计件工资

C．工作奖金

D．利润分成

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

A.工作绩效的计量更加精确

B.各种工作绩效要素具有较强的独立性

C.考核标准容易设计

D.以上选项都不是

A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.绩效薪金制中的绩效指个人绩效、部门绩效

C.绩效薪金制的实施基础是公平、量化的绩效评估体系

D.绩效薪金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、股权分红

斯坎伦计划属于的管理方式是()。

A．目标管理

B．参与管理

C．绩效薪金制

D．以上都错

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求