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[单选题]

在经济全球化时代,人才已成为决定一国参与国际竞争成败的关键因素,因而世界各国都把人才视为最稀缺的战略资源,并_____在全球范围内网罗和争夺优秀人才.不同国家吸引高端人才的做法_____,但其成功经验值得我们参考和借鉴.依次填入划横线部分最恰当的一项是().

A.想方设法 不尽相同

B.争先恐后 如出一辙

C.不择手段 参差不齐

D.千方百计 千差万别

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第1题

当今时代,()的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素。

A.专利战略

B.创新战略

C.管理战略

D.人才战略

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第2题

在现代经济中,人才创新是决定公司竞争成败的关键因素。()

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第3题

当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()

A.人力资源管理游戏规则的国际化问题

B.企业国际化中的“跨文化”管理问题

C.企业跨国并购中的人力资源整合问题

D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

E.人际冲突与企业内耗

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第4题

当前,人力资源管理全球化面临的全新挑战有()。

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

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第5题

加快()发展是全面参与国际竞争并赢得主动的迫切要求,是抢抓新科技革命和产业革命机遇,实现经济科技跨越式发展的战略任务,是实施“十三五”规划和全面建成小康社会的重要内容。

A.人才

B.科技

C.企业

D.个人创业

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第6题

决定企业薪酬水平的关键因素包括()

A..盈利能力

B.支付能力

C.人员的素质要求

D.人才稀缺度

E.市场薪酬水平

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第7题

经济全球化时代,人才在国际间的流动是大势所趋。()

经济全球化时代,人才在国际间的流动是大势所趋。()

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第8题

全球化对人才跨国流动产生了巨大影响,人才供给的质量已经成为决定全球化价值链提升的关键因素。()
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第9题

全球化对人才跨国流动产生了巨大影响,()已经成为决定全球化价值链提升的关键因素。

A.设备的质量

B.人才供给的质量

C.理论的成熟水平

D.资金流

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第10题

应对经济全球化发展,我国全面提高对外开放水平的内容包括()。

A.在更大范围和更深程度上参与国际竞争与合作

B.坚持市场多元化战略,努力扩大出口

C.进一步吸引外商直接投资

D.积极实施“走出去”战略

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