题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（）。

A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

C.问题的回答要精确

D.提问的过程尽可能简化

E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息

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更多“下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问…”相关的问题

第1题

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是()。

A.企业基层管理人员

B.企业有经验的员工

C.企业中高层管理人员

D.企业外的专家学者

E.社会保障机构的公职人员

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第2题

当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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第3题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可以采用的方法有（）。

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第4题

某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()。

A.所有专家来自企业外部

B.是一种定量预测的方法

C.适合对于人力总额的预测

D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

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第5题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（)。

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

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第6题

根据下列条件，回答 90～92 题A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到1

00亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求

第10题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

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第7题

某公司发展的战略是2005年收入10亿元，2008年达到50亿元，2010年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。根据资料回答第 87～88 题。第 87 题关于德尔菲法的陈述，不正确的观点是（）。

A.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

B.适合对于人力总额的预测

C.是一种定量预测的方法

D.所有专家来自企业外部

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第8题

在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法()。

A.回归分析法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.主观判断法

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第9题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第10题

A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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