T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。

A.人事报表

B.薪资报表

C.合同报表

D.招聘报表

A.doc

B.txt

C.excel

D.html

A.机构设置

B.岗位分类

C.岗位标准

D.岗位编制

E.组织机构图

A.工号

B.姓名

C.性别

D.出生日期

E.部门

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.考勤管理

B.薪酬发放

C.薪资合算

D.招聘考核

A.全勤奖

B.门店提成

C.门店达标奖

D.管理达标奖

A.薪资标准：基本工资50%+绩效工资50%+提成

B.绩效指标为门店流量任务达成（30%）；直播用户转化率（20%）

C.拥有开单权限

D.绩效指标还有直播场次任务达成（30%）；直播参与率（20%）