题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（)。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第1题

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第2题

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是()。

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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第3题

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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第4题

在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的办法，以下对它表述正确的是（）。

A.提高基本工资

B.用佣金代替工资

C.发放年功工资

D.薪酬管理与企业的目标配套

E.激励绩效优秀者

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第5题

关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

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第6题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第7题

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需要

B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

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第8题

对经营和管理的关系，以下叙述不正确的是（）。

A.经营是劳动社会化的产物，而管理是市场经济的产物

B.管理适用于一切组织，而经营只适用于企业

C.管理旨在提高工作效率，而经营则以提高经济效益为目标

D.经营是管理职能的延伸和发展，二者是不可分割的整体

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第9题

所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工

薪酬上所采取的()。

A．制度安排

B．应对措施

C．方式策略

D．手段

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