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[多选题]

员工惩处影响期内()。

A.取消其晋升、晋级及选拔资格。

B.取消各类评优、评先资格。

C.遇政策性薪酬普调,不予调整。

D.遇年度绩效工资及其他奖励性薪酬发放,按照具体方案执行

E.遇政策性薪酬普调,适当给予调整。

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第1题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第2题

对免予处分的人员,由于其违纪行为的事实,其晋职、晋级、晋升工资档次受到一定影响。()
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第3题

营销员因违反品质行为管理等办法,并已确定被取消晋升资格的,原则上不安排其参加晋级培训,但经过沟通后仍可允许其参训。()
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第4题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

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第5题

员工招聘应以内部晋升选拔为主。()
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第6题

会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。()

会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。()

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第7题

解除降薪、撤职、留用察看惩处后,工资待遇、评聘职称、职务晋升不再受原惩处的影响。()
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第8题

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第9题

会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。()A.正确B.

会计人员遵守会计职业道德是其晋升、晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的主要考核依据。()

A.正确

B.错误

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第10题

有效的晋升应该遵循的原则有()。

A.晋升过程正规、平等和透明

B.晋升选拔注重人际关系

C.晋升选拔注重能力

D.评价能力时,要注重工作能力

E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

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第11题

稽查中队队员在聘任期内连续两年被评为优秀的,可晋升一档工资,但在中队工作期间,连续晋级最多
不超过三次。()

参考答案:错误

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