解除降薪、撤职、留用察看惩处后，工资待遇、评聘职称、职务晋升不再受原惩处的影响。（)

职工受惩处的执行期为：警告，3个月;记过，6个月;记大过，9个月;降薪，12个月;撤职、留用察看，18个月。（)

受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为恢复（)、（)和（)。

受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为恢复（）、（）和

违反《信访条例》等法律法规的规定，组织集体上访的，给予警告、记过或记大过;情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的，给予解除劳动合同。（)

利用职务之便，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的，给予警告、记过或记大过;情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看;情节严重的，给予解除劳动合同。（)

对于触犯“红线”的行为人，暂停上岗至少60日，保障部根据相关惩处规定，参照惩处上限给予从严从重经济、绩效积分处罚，同时给予行为人记过、记大过、（）、解除劳动合同、开除等行政处罚

《关于印发集团公司物资采购管理规定的通知》指出，因计划管理、采购过程中不认真履行职责造成物资积压，超过（)的，给予相关工作人员降薪或行政记大过、留用察看、撤职或解除劳动合同处分。

对于触犯“红线”的行为人，暂停上岗至少（）日，保障部根据相关惩处规定，参照惩处上限给予从严从重经济、绩效积分处罚，同时给予行为人记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同、开除等行政处罚

《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，因管理使用不当，发生设备事故的;无不可抗拒因素，新设备到货且《设备交接单》开出6个月以上未投入使用的;因验收人员工作失职造成设备在质保期内出现质量问题影响安全生产的，视情节轻重，给予相关工作人员行政记过、行政记大过、降薪、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（)

处分的种类有（）