根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
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第1题
A.病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%
B.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
C.公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
D.实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
第2题
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C. 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
第3题
A、医疗期内可以解除劳动合同
B、如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满
C、对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
第4题
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
第5题
病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%
医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满
公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
第6题
A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
第7题
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
第8题
A、劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动者被人民法院宣告失踪的
D、劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的
第9题
A.治疗工伤期间的工资福利
B.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.劳动能力鉴定费
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