题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
直线部门中的人力资源管理活动包括()。
A.制订员工晋升计划
B.制订人力资源规划
C.完成工作评价
D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
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A.环境层次
B.组织层次
C.人力资源部门层次
D.人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次
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第2题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
第6题
在现代人力资源管理的参与者中，越来越强调人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事，更是各层各类管理者的职责，如下属于直线管理人员的人力资源管理职责的是（）
A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措
B.参与部门岗位与职责设计与职务分析
C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈
D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励
E.营造良好的企业文化团队氛围
第8题
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意的事项不包括（）。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
第9题
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。
A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
第10题
直线管理者的人力资源管理职责包括()。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织
A.①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
