题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
A.可测性原则
B.独立性与差异性
C.目标一致性
D.少而精原则
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A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
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第2题
对标准正文条款编号为5.2.2、条款名称为关键绩效指标的补充要求是：企业在设计关键绩效指标时还可考虑a)客户满意度;b)产品订单（);c)员工（);d)品牌文化（)、（);e)国家监督抽查（);f)企业承担质量安全责任的表现。
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第8题
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
第9题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细
化，这种方法被称为（）。
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A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
