题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。
A.绩效考核文件的设计
B.界定员工岗位的主要职责
C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
D.准备关键业绩指标的管理工具
E.修订指标
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第4题
制定关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（)
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第6题
以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第8题
结果指标的适用范围是（）
A.适用于对未来的工作潜力做出预测
B.适用于对现时的工作能力做出预测
C.适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
D.适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
第9题
提取关键绩效指标的方法包括（)。A．综合指标法B．关键分析法C．目标分解法D．岗位分析法E．标杆基准法
提取关键绩效指标的方法包括()。
A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
