员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

A.激励、环境

B.技能、激励

C.技能、机会

D.环境、机会

A.多维性

B.多样性

C.动态性

D.多因性

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.针对性

A主客观

B客观

C外界 ·

D 内部与外界

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机