人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

A.战略制订知识

B.专业技术知识

C.业务知识

D.管理变革能力

E.翻译能力

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

A.个人信誉

B.掌握变革

C.掌握业务

D.掌握人力资源

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

A.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

B.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.被推荐人的直接上级

B.所有人力资源专业人员

C.总监级及以上人员

D.总部职能员工（除人力人员）

A.开发

B.员工配置管理

C.组织结构与HR尺度

D.绩效管理