关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（）。

A.已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

B.已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

D.在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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第1题

劳动力参与率的说法正确的是（）

A.对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好

B.其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C.劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比

D.养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升

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第2题

材料题根据下面资料，回答题：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。查看材料

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收人

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

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第3题

当前，世界各国劳动力市场参与的长期趋势可以表现为

A.男性劳动者参与率全面上升

B.女性劳动者参与率全面上升

C.劳动者工作时间大幅度增加

D.劳动者工作时间大幅度减少

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第4题

当前，世界各国劳动力市场参与的长期趋势可以表现为

A.男性劳动者参与率全面上升

B.女性劳动者参与率全面上升

C.劳动者工作时间大幅度增加

D.劳动者工作时间大幅度减少

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第5题

根据以下内容回答1~4题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第6题

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有()。

A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应

B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

E.当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加