更多“根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健…”相关的问题
第1题
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有（)。
点击查看答案
第2题
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
点击查看答案
第3题
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
点击查看答案
第4题
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。判断对错
点击查看答案
第5题
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个：一个是保健因素；二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素（）
点击查看答案
第6题
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工满意情绪有关的因素（）
点击查看答案
第7题
人们的工作动机,不但受到所得报酬绝对值的影响,而且要受到报酬的相对值的影响,这是()。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第8题
按照双因素理论观点，“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。（)
点击查看答案
第9题
管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。
A.个人成就的高低
B.工作成绩的认可
C.工作责任的大小
D.工资待遇的改善
第10题
()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素
A.双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
