题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括()： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D.①②③④
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.①②④⑤
B. ①⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
更多“员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（)： ①合法; ②…”相关的问题
第3题
员工福利计划整体设计的目标包括()： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。
A.②③
B. ②④
C. ①③④
D.①④
第4题
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。
点击查看答案
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第5题
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是()。
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
第6题
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析; ②福利计划设计; ③信息处理过程; ④信息收集与调研; ⑤需求及问题切合分析; ⑥细节实施。 下列关于流程顺序排序正确的是()。
A.①②③④⑤⑥
B. ④③①②⑤⑥
C. ③②①④⑥⑤
D. ①③②⑥④⑤
第7题
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是()。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第9题
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是()。
A.吸引留用人才， 明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点
第10题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是()。
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先
