题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
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A.鼓舞内部员工士气
B.激发员工的献身精神
C.强化组织创新能力
D.降低组织人工成本
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第2题
人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。
A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
第3题
企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是（)。
企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。
A．晋升
B．职位转换
C．职位轮换
D．人才招聘
第7题
一些寿险公司在企业出现职位空缺时， 往往习惯性地到外部去进行招募， 这样做的缺点在于()。
A.不利于组织内部的业务创新和管理创新
B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
D. 不利于扩大候选人的来源范围
第8题
在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。
A.降低此类职位上人员的自愿流动率
B.加快对所需人员的培训进度
C.扩大对此类职位人员的外部招募范围
D.召回以往此类职位上辞退的人员
