内部招聘指企业出现职位空缺后，人力资源部从企业内部选择合适的人选来填补这个空缺职位的招聘形式（）

发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。()

当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()

企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A．晋升

B．职位转换

C．职位轮换

D．人才招聘

企业发生职位空缺时，应以外部招聘为主。()

A.组织的人力资源政策

B.组织的空缺职位性质

C.招聘预算

D.所要招聘的人员类型及其供求状况

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头