题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为()。
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第1题
A.决策不当的并购
B.并购后不能很好地进行企业整合
C.支付过高的并购费用
D.跨国并购面临政治风险
第2题
A.决策不当的并购
B.并购后不能很好地进行企业整合
C.支付过高的并购费用
D.跨国并购面临政治风险
第5题
A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成
B.股份制寿险公司经营效率高,容易筹集资本
C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开
D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换
第6题
A.可行性标准
B.盈利性标准
C.适宜性标准
D.可接受性标准
第7题
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
第8题
第9题
A.特许经营
B.合营企业
C.内部发展
D.OEM
第10题
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!