题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某寿险公司为实施绩效管理, 邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案, 结果在推行半年之后却不了了之。 该公司经过调查和分析发现, 公司的绩效管理方案之所以失败, 主要原因在于绩效考核内容过于抽象, 没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。 为纠正这方面的问题, 在新的绩效评价中可以考虑采用()。① 图尺度评价法 ② 关键事件法 ③ 行为锚定等级评价法 ④ 配对比较法
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbcn/h5/images/tips_org.png)
A.①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第1题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第2题
A.成功分享计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.个人绩效奖励计划
第3题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第4题
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
第5题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第7题
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
第8题
A.2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段
B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时, 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
第9题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第10题
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
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