能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

E.能力水平变化加薪法

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.行为目标达成加薪法

B.职位评价法

C.传统职位能力定薪法

D.直接能力分类法

E.能力水平变化加薪法

A.保持技能薪酬体系的正常运行

B.确保薪酬体系的公平性

C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平