关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是()。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难

为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为()。

人才甄选手段中常用的情景模拟有()。A.公文筐处理B.无领导小组C.案例分析D.角色扮演E.专题报告

关于公文筐测试，下列说法正确的有()

1.一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

通过对应试者在扮演不同角色时表现出来的行为进行观察和记录以考察其能力，这种甄选方法是。()

下列关于公文筐测试的描述中错误的是（)。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的

评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是()。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

（)是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。