题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于压力面试的说法中，正确的是()。

A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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更多“下列关于压力面试的说法中，正确的是（)。A.在对各类求职者…”相关的问题

第1题

关于面试压力,下列说法正确的是（）

A.淡化面试的成败意识

B.考虑自己所有的负面情绪

C.保持愉悦的精神状态

D.树立自我意识

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第2题

166、下列说法正确的是

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

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第3题

关于压力面试，错误的说法是（)。

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

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第4题

以下关于自我控制的说法，不正确的是___。

A.通常在压力面试中，重点考察

B.主要考察点是外显言行和情绪控制

C.回答问题的关键是换位思考考察点

D.必要时，可以争执和冲突

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第5题

关于压力面试，以下哪种说法是正确的？（)

A.面试过程中不要反问面试官

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

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第6题

关于压力面试，以下哪种说法是正确的（）

A、面试过程中不要反问面试官

B、如果面试官过于生硬，可以据理力争

C、面试时可以不回答难缠的问题

D、面试故意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

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第7题

下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（)。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

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第8题

以下关于面试的说法，错误的是()。

A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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第9题

下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是()。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

A.①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

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第10题

下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是（) 。

A.小组面试

B.背景调查

C.行为测试

D.压力面试

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下列关于压力面试的说法中， 正确的是()。

下列关于压力面试的说法中，正确的是()。