题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是()。
A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动
C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D. 以上均是
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A.绩效管理
B.绩效标准
C.绩效评价
D.人才管理
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第4题
以下属于绩效管理概念的是（）
A.指识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B.使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程
C.持续性过程，一个永不停止的过程
D.员工的工作活动和产出与组织的目标可偶尔不一致
第7题
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（)。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是()。
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A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第8题
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）。
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
第9题
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。 A．绩效就是最后评估的一个分数 B．绩
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。
A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第10题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
