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[判断题]

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第1题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第2题

绩效管理和绩效考评的概念基本相同。（)

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第3题

在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，体现的是（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第4题

绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度。（)

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第5题

绩效管理的中心环节是（)。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第6题

没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)

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第7题

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)

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第8题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)

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第9题

风险偏好与（)、（)、（)绩效考评和薪酬机制有效衔接。

A.战略目标

B.人事管理

C.经营计划

D.资本规划

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第10题

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)

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