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[单选题]

在候选人甄选过程中, 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上, 其它的条件视不同岗位而定, 以下说法错误的是()。

A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件, 反映了工作经验是员工甄选的有效标准

C. 在进行人员甄选过程中, 即使候选人符合条件, 考虑实际情况尽量不要招募残疾人

D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件, 有助于公司找到符合发展要求的人员

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第1题

在招聘过程中,甄选的依据是()

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第2题

企业在甄选过程中, 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较, 然后从中挑选出个人条件最好的候
选人。()

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第3题

在甄选过程中,如果一个被进上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。

A.效度

B.接受错误

C.信度

D.拒绝错误

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第4题

在甄选过程中,如果一个被选上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。A.效度B.接

在甄选过程中,如果一个被选上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。

A.效度

B.接受错误

C.信度

D.拒绝错误

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第5题

在招聘过程中,一方面确定招聘人数,另一方面确定招聘类型的工作是()。

A.招聘策略

B.招聘计划

C.甄选

D.寻找候选人

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第6题

在招聘过程中占据核心地位的是()

A.招聘计划阶段

B. 寻求候选人

C.候选人甄选

D. 选定录用

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第7题

在招聘过程中,招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是()。

A.招聘策略

B.招聘计划

C.甄选

D.寻找候选人

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第8题

招聘过程中,甄选的依据是()。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第9题

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

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第10题

通常情况下,员工招聘的录用决策主要是()。

A.与其他饭店之间争夺人才

B. 在“最佳候选人”之间进行甄选

C. 严格保密

D. 在候选人和招聘标准之间进行比较

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