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（请给出正确答案）
[单选题]
员工福利项目税收筹划的目标包括()：①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④
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A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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第1题
以下关于员工福利项目税收筹划的说法中，正确的有()。①纳税人对直接减轻税收负担的追求，是税收筹划的最初动因②纳税人通过一定手段将当期应缴纳的税款延缓到以后年度缴纳，以获取资金的时间价值，是税收筹划的基本法则③员工福利项目税收筹划中的零风险是一个非常重要的目标④员工福利项目税收筹划的原则有：合法性原则、成本效益原则、财务利益最大化原则和稳健性原则
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第3题
以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是()。
A.我国目前的个税起征点是3500元
B.根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C.面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量
D.能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
第5题
关于员工福利项目税收筹划的意义，以下说法正确的是()。①有利于落实国家有关员工福利制度建设的财税政策的意图②有利于贯彻国家的宏观调控和社会保障政策③有利于增加国家税收，维护财政收入的稳定性④有利于提升企业的竞争力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第7题
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（)。A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了
下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。
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A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
第10题
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇
。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。
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A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D、以上三项均正确
