A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
B.在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C.企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
D.在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
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更多“下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（)。 A.企业退休计…”相关的问题
第1题
A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
第2题
A.①③
B.①②③
C.②④
D.①②③④
第3题
A.在一定条件下，退休人员也可成为团体人寿保险的参保成员
B.长期因病全休或半休的员工不能作为团体人寿保险的参保成员
C.对于新招聘员工，需要经过试用期才可加入团体人寿保险计划
D.员工为团体人寿保险计划成员，则其家属的参保资格不受其他条件限制
第4题
A.视计划类别和退出计划原因而确定
B.在退休或死亡时归属权益为100％
C.在任何情况下都为100％
D.雇员离职时通常按一定的归属比例或绝对额支取
第5题
A.制定退休养老规划的目的是保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活
B.理财师应建议客户尽早进行养老规划，以投资、商业养老保险以及其他理财方式来补充退休收入的不足
C.一般来说，退休职工养老收入主要来源有:子女赡养费、社会养老保险、企业年金和个人储蓄投资
D.退休养老规划内容包括理想退休后生活设计、退休养老成本计算和退休后的收入来源估计和相应的储蓄、投资计划
第6题
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
第7题
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
第8题
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
第9题
下列关于非生存年金计划描述不正确的是()
A．是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B．可以不考虑受益人在退休后的生存期
C．是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障
D．是与生存年金计划并列的退休计划
第10题
以下陈述正确的是()。
A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍
B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入
D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
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