以下关于企业退休计划的陈述,正确的有():①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类;②在过去20多年中,出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势;③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面;④对于确定缴费计划,员工不承担退休基金的投资风险。
A.①③
B.①②③
C.②④
D.①②③④
A.①③
B.①②③
C.②④
D.①②③④
第1题
以下陈述正确的是()。
A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力,稳定员工队伍
B.在确定给付计划中,员工承担了退休基金的投资风险
C.在确定缴费计划中,企业按照给付公式确定员工的退休收入
D.最常见的混合计划是现金余额计划,该计划的运作从企业角度看,类似于确定缴费计划,从员工角度看,类似于确定给付计划
第2题
以下关于企业退休计划的叙述,不正确的是()。
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划,则员工每月的退休收入将由给付公式决定,是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看,类似于确定给付计划,从员工角度看,类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划,则员工不必承担退休基金的投资风险
第3题
A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠,使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
B. 在确定缴费计划中,员工承担了退休基金的投资风险
C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力,降低员工流动性
D. 在过去20多年中,出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
第4题
A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠,使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
B.在确定缴费计划中,员工承担了退休基金的投资风险
C.企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力,降低员工流动性
D.在过去20多年中,出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
第5题
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第6题
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第7题
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
第8题
A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
B.如果企业实行确定给付计划,则员工每月的退休收入将由给付公式决定,是有保证的
C.现金余额计划的运作从企业角度看,类似于确定给付计划,从员工角度看,类似于确定缴费计划
D.如果企业实行确定缴费计划,则员工不必承担退休基金的投资风险
第9题
A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利
B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施
C.离职后福利属于其他长期职工福利
D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
第10题
A.在一定条件下,退休人员也可成为团体人寿保险的参保成员
B.长期因病全休或半休的员工不能作为团体人寿保险的参保成员
C.对于新招聘员工,需要经过试用期才可加入团体人寿保险计划
D.员工为团体人寿保险计划成员,则其家属的参保资格不受其他条件限制
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