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[多选题]

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.用人单位

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

E.企业工会

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第1题

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.企业工会

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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第2题

现行有效的劳动法律法规包括()

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《劳动保障监察条例》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

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第3题

现行《中华人民共和国劳动合同法》自1998年1月1日起开始施行()
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第4题

现行《中华人民共和国劳动合同法》于()开始实施。

A.2008-09-18

B.1995-01-01

C.2008-01-01

D.2007-06-29

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,保密协议中可以直接设定违约金。()

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,保密协议中可以直接设定违约金。()

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

A 正确

B 错误

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制补偿金要包括在工资中。()

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制补偿金要包括在工资中。()

参考答案:错误

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,()以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,()以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级

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第9题

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、()、协商一致、诚实

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、()、协商一致、诚实信用的原则。

A.平等自愿

B.自由平等

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第10题

根据《中华人民共和国劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。

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