题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是()。

A.经事2人．

B.科长0人

C.业务员14人

D.总人数16人

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第1题

（三）某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的

（三）

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

职务

初期人员数量历年人员调动概率（每年）

经理科长业务员离职

经理100.70.O0.00.3

科长200.10.80.050.05

业务员800.00.050.80.15

总人数110如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是()。

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员l4人

D.总人数l6人

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第2题

（三）某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年

（三）

某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

职务

初期人员数量

历年人员调动概率(每年)

经理

科长

业务员

离职

经理

0.7

0.O

0.0

0.3

科长

0.1

0.8

0.05

业务员

0.0

0.05

0.8

0.15

总人数

110

87.如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A.经理2人

B.科长0人

C.业务员l4人

D.总人数l6人

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第3题

材料题根据下面资料，回答题：某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。查看材料

A.比率分析法

B.人员调配图

C.人员核查法

D.马尔科夫分析法

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第4题

根据下列条件，回答 87～88 题某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预

测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

第7题：如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计，正确的数量是（）

A．经理2人

B．科长0人

C．业务员l4人

D．总人数l6人

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第5题

试用马尔科夫分析法对某公司业务部人员明年供给情况进行预测。请根据下表计算出各种人员的变动数和需补充的人数。职务现有人数人员变动概率经理科长业务员离职经理 10 0.8 0.0 0.0 0.2 科长 20 0.1 0.8 0.05 0.05 业务员 60 0.0 0.05 0.8 0.15 总人数 90 需补充人数 /

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第6题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第7题

某公司首席风险管理官(CRO)认为其主要竞争对手可能正在实行一项新的活动。该CRO给若干重要人员发了一份关于这项活动的调查问卷，寻求对这项新活动的最初想法。该CRO选择了几项最具可能性的答案，又发了一份调查问卷寻求针对这几种可能方案的最佳选择，该CRO使用的方法应该被称为()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法