题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）来确定。 A．省、

我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）来确定。

A．省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

B．国务院劳动行政部门规定，报国务院批准

C．省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门规定，报国务院劳动行政部门批准

D．省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

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第1题

根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由国务院劳动保障行政部门规定，报国务院备案。（）

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第2题

根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由()规定，报国务院备案。

A.县人民政府

B.市人民政府

C.省、自治区、直辖市人民政府

D.国务院劳动保障行政部门

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第3题

4.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。

A.县人民政府

B.市人民政府

C.省、自治区、直辖市人民政府

D.国务院劳动保障行政部门

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第4题

根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）

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第5题

为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）

A.《企业最低工资规定》

B.《劳动法》

C.《失业保障条例》

D.《劳动保障条例》

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第6题

劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业()。

A.根本没有最低工资

B.可以不遵守

C.在此规定的基础上适当下浮

D.必须执行此规定

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第7题

1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是（）。

A.《工资保障公约》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动法》

D.《企业最低工资规定》

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第8题

为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11 月颁布实施了

A.《劳动法》

B.《失业保障条例》

C.《劳动保障条例》

D.《企业最低工资规定》

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第9题

某公司关于劳动用工合同中的下列条款不符合《劳动法》规定的是：（）

A.实行计件工资制度，不设立最低工资保障

B.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

C.员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效

D.劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司

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第10题

关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。

A.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内

C.乡镇企业不适用最低工资保障制度

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

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