题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是（）。
A.《工资保障公约》
B.《工资支付暂行规定》
C.《劳动法》
D.《企业最低工资规定》
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A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
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第3题
以下哪项与我国《劳动法》第五十条关于工资支付的描述不符？（）
A.工资可以用实物形式支付
B.工资应当按月支付
C.在我国境内，人民币是法定的货币工资形式
D.工资应当支付给劳动者本人
第4题
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以（)支付。
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A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
第6题
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（)。A .法定货币B .实物C .有价证券D .购物卡
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。
A .法定货币
B .实物
C .有价证券
D .购物卡
第7题
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
A.工资以货币形式按月支付
B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C.劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
第8题
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()
A.支付不低于工资的150%的工资报酬
B.支付不低于工资的200%的工资报酬
C.支付不低于工资的250%的工资报酬
D.支付不低于工资的300%的工资报酬
第9题
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第10题
工资支付制度应当明确以下内容：()①工资支付项目、标准、形式②工资支付周期和日期③加班加点工资计算标准④假期工资支付标准⑤依法代扣工资的情形及标准
A.①②④⑤
B.①②⑤
C.①②③④⑤
D.①③④⑤
第11题
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（)
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
