题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

A.经验总结

B.中介机构

C.小组讨论

D.查阅文献

E.专家咨询

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第1题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（)。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨

在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()。

A．经验总结

B．中介机构

C．小组讨论

D．查阅文献

E．专家咨询

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第2题

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

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第3题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

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第4题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括的是（）

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

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第5题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括的为（）

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

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第6题

()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第7题

制定()实际上是对培训的目的、目标、对象、项目、组织者、方式方法等进行预先规划设计。

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方法

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第8题

制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.①②③④⑤

B.②①③⑤④

C.④②①③⑤

D.②①④③⑤

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第9题

制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制培训计划。下列选项中，正确的排列顺序是（）

A.①②③④

B.②①③④

C.④②①③

D.②①④③

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