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[多选题]

某公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与领导者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥,积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施,不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性,而且也为企业带来巨大效率。于是,在工作中,领导者让职工自主决定,很少提供指导或支持。此外,公司为了提高产品的创新性,鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组,并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展,逐渐占领行业的领先地位。下列对该公司的领导风格的表述,正确的是()。

A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第1题

(一)某公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与领导者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重

(一)

某公司赋予了职工参与决策的权力,缩小了职工与领导者的距离,职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥,积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施,不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性,而且也为企业带来巨大效率。于是,在工作中,领导者让职工自主决定,很少提供指导或支持。此外,公司为了提高产品的创新性,鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组,并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展,逐渐占领行业的领先地位。

81.下列对该公司的领导风格的表述,正确的是()。

A.根据情境领导理论,该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论,该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第2题

某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500 元的审批权,每个年度批准的支出不超过 5 万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决超过下级处理权限范围的时候,才介入处理的管理方式,被称为

A.走动管理

B.例外管理

C.参与管理

D.动态管理

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第3题

某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:()

A.参与管理

B.例外管理

C.走动管理

D.动态管理

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第4题

某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500 元的审批权,每个年度批准的支出不超过 5 万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决超过下级处理权限范围的时候,才介入处理的管理方式,被称为

A.走动管理

B.例外管理

C.参与管理

D.动态管理

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第5题

6、某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:()

A.走动管理

B.例外管理

C.参与管理

D.动态管理

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第6题

6、某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限,上级没把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候,才介入处理的管理方式,被称为:()

A.走动管理

B.例外管理

C.参与管理

D.动态管理

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第7题

某公司赋予某一层次三个部门的主管的一个权力是:每笔支出不超过500元的审批权,每个季度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋有一定的决策权限,上级没有把下级活动的“手脚”捆住,只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式,被称为()。

A.走动管理

B.参与管理

C.例外管理

D.动态管理

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第8题

1911年公布的《十九信条》( )。

A.扩大了皇权

B.缩小了皇权

C.缩小了国会权力

D.扩大了国会权力

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第9题

6、1911年公布的《十九信条》()

A.扩大了皇权

B.缩小了皇权

C.扩大了国会权力

D.缩小国会权力

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第10题

1911年公布的“十九信条”的特点是:()

A.扩大了皇权

B.扩大了百姓的权利

C.缩小了国会的权力

D.扩大了国会和内阁总理的权力

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