传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。（)

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.管理理念不同

B. 管理重心转移

C. 管理地位和管理内容不同

D. 管理模式和管理手段不同

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

A.人

B.经济效益

C.法律法规

D.人事制度

幼儿歌舞剧是以()和()为主要表现手段。