题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
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第2题
关于排序法的描述，错误的是（)。
A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
第3题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（)。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
第9题
下列各项关于公式的运算次序说法不正确的是()。
A.对于只由一个运算符或者多个优先级次相同的运算符构成的公式，Excel将按照从左到右的顺序自动进行运算
B.对于由多个优先级次不同的运算符构成的公式，Excel则将自动按照公式中运算符优先级次从高到低进行智能运算
C.为了改变运算优先顺序，应将公式中需要最先计算的部分使用一对中括号括起来
D.公式中左右小圆括号的对数超过一对时，Excel将自动按照从内向外的顺序进行计算。
第10题
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。请根据上述资料，回答下列问题：该公司采用了()绩效考核方法。
A.目标管理法
B.排序法
C.标杆超越法
D.关键事件法
