保险公司对外发布的招聘保险营销人员广告等宣传材料，应当清楚说明营销职位的工作内容和用工方式，不用特别注明招聘保险代理人（）

A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同

B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会

C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质

D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

A.不得以各种模糊的职业称谓和职业头衔混淆保险营销的工作性质

B.应当清晰说明营销活动的用工内容、性质和用工方式

C.不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍

D.不得发布宣传保险营销人员佣金或手续费的广告

E.可以以最高薪资进行招募宣传

A.宣传保险公司产品的广告

B.宣传保险公司形象的广告

C.宣传保险公司发展战略的广告

D.宣传保险营销员佣金或者手续费的广告

A.宣传保险公司产品的广告

B.宣传保险公司形象的广告

C.宣传保险公司发展战略的广告

D.宣传保险营销员佣金或者手续费的广告

A.各公司不得允许营销员以公司名义自行发布增员信息。

B.各公司招募代理制营销员的活动与招聘员工的活动可以一起进行。

C.各公司发布的各类招聘及招募广告内容应当客观、真实，不得对公司及薪酬待遇进行不实宣传，可以宣传营销员佣金或者代理手续费水平。

D.在人员招聘及招募过程中，各公司应当向应聘应募人员如实说明工作地点、与公司的关系、劳动报酬、佣金和代理手续费水平等情况。

B、各分公司在招募保险个人代理人时，在广告、宣传手册、口头宣传和解释中应当明确说明招募的人员是代理制保险营销员而非公司员工;不得发布宣传有关保险个人代理人收入或者其他利益的误导性广告

C、招募个人代理人时应说明保险个人代理人的工作内容、性质、用工方式，不得以模糊、混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员加入保险个人代理人队伍

D、不得承诺收入水平，夸大误导收入

A.以行政总监、储备经理、金融人才、社区专员售后服务专员、内勤管理等误导性广告招聘有业绩考核要求的保险销售人员

B.使用经总公司或其授权的一级分公司统一印制的产品宣传材料，包括宣传册、宣传彩页、宣传展板或其他带有公司LOGO、名称的行销辅助品

C.曲解或片面宣传已生效或未颁布法律法规，如保险公司不得破产、保险可避债避税、保险是不被查封、扣押、冻结的财产、遗产税将开征等

D.以历史较高收益或保险合同未确定利益承诺保证收益或做引人误解的宣传，如年收益5.5%，稳赚不赔、保证收益5%、收益率不低于4.5%等用语

A.参加公司培训

B.登记人员信息

C.购买保险产品

D.签订代理协议