题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()
A.以书面形式记录与工作有关的情况
B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意
C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价
D. 估计背景调查材料的可靠性
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A.实验法
B.调查法
C.观察法
D.故事法
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第3题
房易贷在获取客户填写的申请信息后，由零售金融部对客户进行分配营销管理，并将客户分配至各支行客户经理，调查人员应按收集到的材料与实地调查相结合、定性分析与定量分析相结合的方法对借款申请人征信情况、抵押品情况、贷款需求及用途、贷款风险与效益等进行全方面的调查核实，分析与判断贷款需求是否真实合理（)
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第6题
“专业招聘顾问一对一帮助企业快速与候选人建立联系，表达企业对人才的尊重，获取候选人真实求职意向，降低沟通成本”，以上信息描述的是哪款产品（）
A.职聊
B.意向沟通
C.面试快
D.急聘
第7题
企业吸引人才的途径和方法包括() 。
A.向应聘者介绍企业的真实信息
B.利用廉价的“广告”机会
C.与职业中介机构保持密切联系
D.建立自己的人际关系网
E.营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息
第9题
招聘责任人应告知候选人我司将启动录用流程，同时获取以下关键信息（）
A.候选人对我司背调事宜及要求的了解和授权
B.候选人对岗位的真实期望，包括但不限于职级、薪酬福利待遇
C.候选人过去12个月的薪酬流水，包括但不限于月薪、年终奖金、津贴、股权等各类收入
D.候选人对我司岗位是否已清晰了解，候选人对我司及面试全流程的体验
