在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）

A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

A.员工福利对社会保障起到补充作用

B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题

C.有助于推动社会对外经济贸易的发展

D.有助于企业实现人力资源管理目标

下列有关关键职能的陈述中，正确的有（）。

A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门

B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理

C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用

D．关键职能是组织结构的特征因素

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A.基本目标层次

B.社会责任层次

C.人力资源管理层次

D.市场战略层次

E.结构层次

A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂

B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要

D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C.是公共人力资源奖惩的依据

D.促进了公共人力资源的开发和利用

A.方向

B.目标

C.任务

D.工作

A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价