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[主观题]
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。（)
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
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(1)他们这样预测对吗？
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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第2题
某企业在生产发展的同时，准备在2008年生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求
预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。（15分）
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请问：
（1）他们这样预测对吗？
（2）人力资源需求预测定量方法应注意的事项是什么？
第4题
有关物业服务企业职能机构及其职责的表述中，正确的有()。
A.人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置
B.财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作
C.市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等
D.品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等
E.环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等
第7题
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发
五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
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第8题
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
第9题
关于人力资源计划方案的编制，以下错误的是（）
A.人力资源计划方案是制订解决人力资源短缺或过剩的计划方案
B.人力资源计划方案由人力资源部编制即可，其他部门不需参与
C.人力资源计划方案的期限应与企业整体计划的期限一致、协调
D.人力资源计划方案的内容主要包括人力资源的外部补充、内部调配和人才培养与培训等
第10题
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无
法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
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(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
